いつ報告したか
ネットで調べたら、職場への妊娠報告は安定期に入ってからなど色々な情報がありました。
でも、病院から妊娠20週には産休に入るようにと言われていたので、なるべく早く報告したほうが良いと思い、妊娠9週に入ったところで直属の上司に報告しました。
上司の反応
デスクで上司に報告すると、他の方にも聞こえるとおもったので、別室に上司を呼び出しました。
私「実は妊娠したので、ご報告をさせていただきたく、お時間頂戴しました。」
上司「おめでとう！全然気づかなかったよ」
私「本来は安定期に入ってからのご報告をすべきなのですが、実は三つ子を妊娠していて、妊婦健診で妊娠20週には産前休暇に入るように言われたんです。なので、かなり早いのですがご報告させていただきました。」
課長、部長などへの報告の時期も直属の上司と相談しました。産前休暇に入るまで、あと3ヶ月もないこと、妊娠20週まで私が急な入院など無く勤めることができるか不確定であることも踏まえて、なるべく早く報告しておいた方が良いだろうということになり、その日中に部長までの報告を終えました。
利用した制度
私の勤務する会社で妊婦が利用できる休暇等の制度は
妊婦健診のための健診休暇
つわり休暇
通勤緩和のための休暇
産前産後休暇（多胎児の場合は産前休暇が14週間）
などがありました。私が利用したのは妊婦健診のための健診休暇と産前産後休暇のみでした。他の制度は利用できなかったわけではなく、妊娠が発覚してから産前休暇に入るまでの期間は約3ヶ月しかなかったため、引き継ぎなどを考えると、目処が立つまでは休む気にならなかったため利用しなかったという感じです。今考えると、通勤緩和休暇は利用しておけば良かったと思います。
また、妊婦健診の頻度は通常単胎児の場合は妊娠23週までは4週間に1回のところ、主治医から三つ子なので2週間に一回妊婦健診に来るように言われていました。なので、母性健康管理指導事項連絡カード（厚生労働省のHPからダウンロードできました）を主治医に書いてもらって職場に提出し、2週間に1回妊婦健診に通っていました。
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